拱墅区委编办强化机构编制刚性约束，健全工作机制，进一步提升机构编制规范化管理水平。

一是学做结合，激活事业“新动能”。营造机构编制规范管理的良好氛围，强化思想引领，将《中国共产党机构编制工作条例》纳入必修课程，发动领导干部带头学、业务骨干深入学、全体干部广泛学，持续强化“编制就是法律”的政治意识。定期组织全区各单位分管领导和人事干部开展专题培训，系统讲解机构编制政策法规、工作流程和系统操作实务，着力培养一支懂政策、精业务、守纪律的专业队伍，确保机构编制各项业务工作规范有序开展，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性，为推进治理体系和治理能力现代化提供坚实保障。

二是合字聚力，构建共治“新格局”。聚焦服务发展大局，推动编制资源精准投放。建立组织、编办、人社、财政等部门预审联动机制，通过定期会商、信息共享、联合审核等方式，对用编计划进行前置评估和动态调整。重点强化对人员年龄梯次、专业匹配度、学历层次等结构要素的精细化把控，确保编制资源向重点领域、急需岗位和优秀人才倾斜。同时，结合经济社会发展需求和单位职能变化，科学测算用编规模，杜绝盲目进人、结构性超编等问题，切实提升用编计划的科学性、精准性和前瞻性，为全面加强高素质、专业化干部人才队伍建设奠定坚实基础，助力打造结构优、能力强、活力足的干部人才梯队。

三是严字当头，筑牢管理“高压线”。坚持把刚性约束作为机构编制管理的重要原则，着力构建科学规范的管理体系。严守总量红线，严格执行“总量控制、限额管理”要求，确保机构编制规模与经济社会发展需求相匹配。规范审批流程，建立健全“部门动议-编办论证-编委决策”的闭环管理机制，实现审批程序规范化、标准化、透明化。严把审核关口，对机构设置、编制调整、人员配备等事项实行全要素审核、全过程监督，坚决守住政策底线。通过系统化、精细化管理举措，持续提升机构编制资源配置的科学性和规范性。