| 单位名称 | 杭州汽车高级技工学校 | 法定代表人 | 钱勇 |
| 住所 | 浙江省杭州市拱墅区莫干山路558号 |
| 开办资金（万元） | 21067.00 | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | 20236.88 | 期末数（万元） | 19522.42 |
| 宗旨和业务范围 | 承担全日制交通等各类职业技术教育和各类职业技术培训工作；负责相关工种职业技能鉴定工作。 |
| 统一社会信用代码 | 12330100470106803Y | 举办单位 | 杭州市交通运输局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，学校在杭州市交通运输局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.执行本单位章程的情况学校依据章程实施依法治校、依法治教和依法自我管理，始终坚守“内涵发展”，以坚持党建统领为根本保证，以立德树人为根本任务，以服务师生为根本宗旨，以为党育人、为国育才为根本目标，稳中求进、以进促稳，各项工作稳步发展。2.业务开展情况（1）承担全日制交通等各类职业技术教育一是校风建设卓有成效。优化学校作息时间表，增设晨读环节，建立学生“两操”机制。建立学生管理例会机制，开展流动红旗、文明寝室等评选活动，加强示范引导。开展烫发、染发、长发、耳钉等违规行为集中整治，强化日常行为规范养成。制定《课堂礼仪规范》，严格晚自习纪律管理，建立班主任坐班管理制度，“崇德正行”校风显著提升。二是立德树人更加扎实。制定实施学校2024年“匠心筑梦·四信”德育工作，开展运动会、成人仪式等31项活动。学校被授予2023年度杭州市拱墅区征兵工作先进单位。开展校第十六届技能运动会，1500余名学生参赛，300余人次获奖。组织参与杭港地铁志愿服务、慰问敬老院等活动，定期与社区进行平安巡防、卫生清理等结对共建活动，践行社会主义核心价值观。327名学生顺利毕业，222名学生取得成人大专毕业证。三是专业建设进一步优化。新增电子商务（中级、高级）、船舶轮机（中级）、新能源汽车制造与装配（高级）、数字媒体技术应用（高级）、工业机械自动化装调（高级）、产品检测与质量控制（高级）7个专业。与衢州应用技术学校开展合作，首次高中起点招生；与浙江育英职业技术学院开展“中高职一体化”合作，“3+2”升学专业扩展至3个，为技能人才提供更大成长空间。25年初，学校“新能源汽车检测与维修”专业被省人社厅评为“浙江省技工院校特色专业”。学校成功落成浙江省第一家宁德时代新能源后市场合作基地。同时，学校成为金砖国家团体标准增材制造赛项之技能标准的主编单位，牵头浙江省技工院校增材制造设备操作员5-3级题库开发，专业群建设内涵更加丰富。四是产教融合进一步深化。积极拓展校企合作的广度和深度。以“先就业，再专业”模式，构建深度校企合作。第一期“船舶动力”校企合作班成功培养10名学生，7月正式下岗实习，获得了企业的高度认可和肯定。第二期订单班已完成15名学生选拔。积极布局低空经济，“无人机应用技术”订单班完成7名学生选拔，持续深化订单式人才培养模式。五是教学管理体系初步建立。以教学行事历为指导，有序推进各项教学任务。推出考试质量评估机制，首设期中考试AB卷制，出台《精品课程建设方案》。建立重点赛项备赛机制，全年各类技能竞赛中师生获奖74人次，其中国家级奖项获奖30人次。出台学校《星级班主任评定方案（试行）》，首次评选星级班主任26名，制订《专业教师实习走访工作办法》，实施教师走访企业调研指导实习生制度，强化班主任业务及管理能力。开展“青蓝工程”，为5名新进教师安排教学导师和德育导师结对，加强传帮带。优化教研组及名师工作室，新认定2位名师，组建浙江工匠名师工作室，师资队伍实力整体提升。六是安全底线进一步压实。制定学校《安全生产治本攻坚三年行动实施方案（2024-2026年）》，定期召开安全工作例会，落实安全教育、“安全生产月”、安全专项检查等活动。全面开展学校高层建筑防坠隐患排查整改，加固护栏3处，增设防坠雨棚20处。定期组织防灾减灾应急演练，与拱墅区人防部门联办“9·18”演练，强化师生安全应急能力。高度重视校园食品安全，拟定学校食品安全管理工作实施清单，实施校领导陪餐制。建立属地卫生部门协同监管机制，主动联系区市场监督部门对食堂全面检查。校园实施人车分流，学生活动集中区域禁止机动车驶入；与公交公司签订安全协议，固定路线公交车驾驶员，学生改为校内集合，校门口上车，确保校园交通安全。七是全心全意关爱学生。针对在校生数量激增情况，新增100张床位，7间教室。申报国家、省市及校内奖学金学生258人，公正公平发放助学金惠及学生628人。开展免费生日面、首届寝室文化节等活动，营造温馨和谐氛围。考虑困难家庭学生，与市二医院建立合作，开辟绿色就诊通道；为特困生推出“1元特价菜”；个别特别困难的学生给予额外伙食补助。严格落实饭卡日消费70元封顶制度，积极保障学生学习成长。开展防范校园欺凌专项治理，对违纪学生进行集中教育。公布反欺凌投诉电话和邮箱，24小时常态化预防管理。开展教师心理健康C证培训、复训87人，有力补充心理健康教育力量。完善心理预防预警干预机制，完成新生心理健康普查，建立“学校监测预警，医院依法诊断，学生一人一档、家长知情有为”的心理健康监管体系。（2）各类职业技术培训工作及相关工种认定工作交通行业各类考试及培训规模保持高位运行，全年超7万人次。其中，出租车类培训考试72467人次，社会学员进行各工种职业技能鉴定及培训246人，全日制学生进行汽车维修工、数车（铣）等工种技能等级鉴定567人，学生低压电工作业资格考证126人。启动出租汽车从业资格证考试夜场机制，为广大驾驶员考试提供便利。增设多个线上报名端口，平均预约考试及领证时间比以往缩短了7天。成功获批2024年杭州市职业技能培训定点机构资质，进一步开拓社会培训市场。（3）党的建设情况。一是规范党委领导工作机制。全面实施“163”党建工程，修订《党委会工作规则》和《校长办公会议工作规则》，明确议事范围及职责边界，强化党组织领导的校长负责制，建立“业务部门提交、党政办把关、分管领导初审、班子成员知晓、校长书记终审”的议题把关审核机制，实现学校工作科学决策、高效推进、闭环落实。落实意识形态工作责任制，全面贯彻三级谈心谈话，开展政治家访、调研座谈、警示教育、交流调研等活动，开展“清风杭汽”清廉品牌建设，持续深化全面从严治党。二是夯实党工团政治基础。2024年确定入党积极分子1名，新发展党员1名，党员发展重点培养人员1名，按期转正党员2名，完成党员春训，严格执行“三会一课”制度，落实工作台账线上管理，党员队伍建设更加扎实。完成团员发展指标125名，开展团校三期，智慧团建系统学社衔接完成率100%，主题教育覆盖团支部100%，共青团管理更加健全。举行工会委员及小组长会议、年度职工疗休养座谈会，畅通诉求渠道；组织教职工参加各类文体比赛，精心组织秋游、俱乐部等活动，探索会员法定节日慰问、生日慰问新形式，保障民主权益。三是提效提能党纪学习教育。第一时间成立党纪学习教育工作专班，制定并实施学校党纪学习教育工作方案，采取集中学习、专题研讨、辅导报告、现场学习等多种形式逐条研读《中国共产党纪律处分条例》。认真落实“上下联动”机制，举办专题学习研讨，校党委带头作专题辅导报告，示范带动党员干部上专题党课24次，通过观看案例教育片，赴实地参观等方式形成长效机制。四是落实落细各项整改工作。在校生数量不足2000人、良渚校区土地使用不规范等审计发现问题已完成整改。落实“同题共答，举一反三”的要求，市委巡察反馈学校的4个具体问题和6个共性问题已完成整改并提交销号申请。积极发挥巡察整治成果效能，提出整改举措共53项，修订规章制度7项，修订印发《杭州汽车高级技工学校内控制度》，紧盯招生就业、招标采购、经费使用、资产管理、校企合作、社会培训等重点领域环节自查自纠，深化清廉学校建设。五是大力推进人才队伍建设。完成2023年和2024年副高级及以下教师专业技术职务自主评聘工作。首次开展并完成教师专业技术职务初定认定5人，选拔聘用八级普通职员3人，评聘晋升体系更加完善。根据浙江省关于技工教育提质增量有关意见，成功申请新增专业技术岗位8个，副高级岗位11个。完善年轻干部培养机制选拔19名年轻教师进入5个重点工作小组锻炼学习；选派4名年轻教师挂职锻炼；完成首次星级班主任评定；2位教师荣获2024年“浙江工匠”称号；完成科级干部选拔7名，轮岗锻炼14名，人才队伍建设进一步加强。3.资源投入情况：机构编制：现有在编人员210人。财政和其他资源：2024年财政资金9464.13万元。4.取得的主要社会效益和经济效益：全年实现全日制招生720人，有327名学生顺利毕业，实习就业率为97%，并有222名学生取得成人大专毕业证。申报国家、省市及校内奖学金学生258人，公正公平发放助学金62.8万元，惠及学生628人。交通行业各类考试及培训规模超过7万人次。其中，出租车类培训考试72467人次，社会学员进行各工种职业技能鉴定及培训246人，全日制学生进行汽车维修工、数车（铣）等工种技能等级鉴定567人，学生低压电工作业资格考证126人。 |
| 三、存在的主要问题 | 教学质量有待提升，产教融合有待深入，培训认定业务有待拓展。 |
| 四、下一步打算 | 一是健全校风建设体系。坚持立德树人根本任务，坚持三全育人工作理念，修订完善班主任绩效考核制度。加强德育体系建设，巩固提升校风整治行动成果，打造心理健康教育品牌。构建集“教学技术标准、教学过程监测、教学质量评价”于一体的教学质量管控机制。二是招生就业提质保量。在校学生数量稳定在高级技工学校标准之上。大力推进高质量就业，贯彻教师走访企业调研指导实习生制度,强化就业质量追踪评估。三是强化专业品牌特色。建强“新能源汽车检测与维修”特色专业，新创建省级特色专业1个。增设“无人机技术应用”专业并开班，丰富“船舶轮机”专业内涵，争创“浙江省技工院校特色学校”。四是深化产教融合体系。加强与知名汽车品牌企业产教深度融合，新增产教深度融合企业2家以上。扩大“先就业，再专业”模式应用，“订单班”模式不少于3个。五是强化党建统领体系。强化党委班子政治建设，完善党委领导的校长负责制。做好巡察整改“后半篇文章”。实施干部队伍攀登提能工程、专业人才引才培优工程和劳动者队伍产才融合工程。全力推进校区置换工作，不断拓展办学空间。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1.绩效：无2.受奖惩：学校被授予2023年度杭州市拱墅区征兵工作先进单位。3.诉讼投诉情况：无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |