| 单位名称 | 杭州市职业能力建设指导服务中心 | 法定代表人 | 徐德平 |
| 住所 | 杭州市中河中路242号 |
| 开办资金（万元） | 510.2 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 511.04 | 期末数（万元） | 464.57 |
| 宗旨和业务范围 | 通过人才评价和教育培训提升劳动者就创能力。承担技能人才评价的组织实施、规范标准、业务指导工作承担职业培训的组织指导、教学研究和技术推广承担职业培训补贴项目的组织实施和管理工作组织指导职业技能竞赛活动开展机关、企事业单位工作人员的职业培训活动承担市公共实训基地的建设和运行管理工作 |
| 统一社会信用代码 | 123301007682277715 | 举办单位 | 杭州市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年，中心在杭州市人力资源和社会保障局坚强领导下，认真落实“一二三四五六七”工作总方略和全市人社系统工作要点，锚定市域技能型社会建设目标,多措并举,推动“杭城工匠”体系构建和技能人才队伍建设再上新台阶。中心承担省市民生实事“培养持证数字高技能人才7500人以上”项目，年度培养持证数字高技能人才2.07万人，完成率277%。中心将“构建数字技能人才培训评价产业联盟打通技能人才培育堵点”列为年度重点工作，率先指导成立杭州市数字技能人才培训评价产业联盟并推进实体化运行,相关经验做法获省人社厅吴伟斌厅长批示肯定。中心认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）执行本单位章程的情况章程是本单位组织规程和办事规则的基本规范，对单位全体人员均具有约束力。本单位依据章程，制定完善相关规章制度，按照章程实施管理。本单位规章制度，凡与章程不一致的，以章程为准。按照本单位章程开展中心工作开展的主要工作。（二）按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（1）承担技能人才评价的组织实施、规范标准、业务指导工作。一是创新成立技能人才培训评价产业联盟。围绕“415X”先进制造业、“315”科技创新、数字经济等重点产业,联合龙头企业、各类院校、培训机构、评价机构、技能大师工作室等，创新成立技能人才培训评价产业联盟。现已建成数字、集成电路、低空经济3个市级产业联盟和覆盖智能制造、数字营销等14个区级产业联盟，构建“企-企-校”培养机制。二是深化试点创新。指导首批“一试双证”企业开展认定，7012人获“双证”，指导9家企业成功申报“新八级工”试点。全市现有14家“新八级工”试点企业，已评聘13名特级技师。三是分类推进等级认定。指导区县、企业开展职业技能等级认定，精简现有备案自主评价企业并实施动态管理。做实院校等级认定。依托技工院校、指导高等院校开展等级认定。四是优化社评服务。遴选15家单位为杭州市社会培训评价组织，为9家单位新增职业、提升等级，完成省属机构在杭备案。6家单位被评为省优秀等次技能人才评价专家培养基地。五是夯实工作基础。推进并完成省级题库、职业技能标准开发，杭州市专项职业考核能力规范获批。（2）承担职业培训的组织指导、教学研究和技术推广。一是推进机构管理。深化职业技能培训机构分级分类管理，打造市域培训“一张网”，全市现有职业技能培训机构246家。二是推进品牌创建。组织开展年度职业技能培训品牌机构和品牌项目评选，认定4家品牌机构和6个品牌项目。三是夯实培训监管。通过专项政治监督、第三方监管等方式，构建行政监管、机构自律、社会监督的综合监管体系。四是强化创业培训。组织创业培训258期，现有创业培训定点机构32家。聘任杭州市创业导师176名。五是推进技能大师工作室建设。新认定市级技能大师工作室31家、评估市级优秀技能大师工作室16家。向省厅新推荐国家级技能大师工作室1家、省级技能大师工作室7家。（3）承担职业培训补贴项目的组织实施和管理工作。出台《杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》（杭人社发〔2024〕77号），进一步建立职业培训差异化补贴制度和长效规范监管机制，引导培训资源向重点产业、重点领域倾斜，提升资金使用效能，保障职业培训资金安全。按要求落实补贴审核工作。（4）组织指导职业技能竞赛活动。一是科学规划赛项。围绕重点产业征集确定涵盖先进制造业、数字经济、现代服务业、“一老一小”、新职业5大板块市级竞赛赛项。二是打造多元格局。联合市总工会、市民政局、市建委等行业主管部门组织开展市级技能竞赛32场，参赛选手1405人，推动区、县（市）竞赛137场，参赛选手超1.5万人。三是加强练兵培育。3500余名选手通过竞赛晋升职业技能等级，带动岗位练兵超4.5万人次，拟推荐认定杭州市技术能手94人。四是省赛名列前茅。我市代表团在第三届浙江技能大赛上斩获31金30银42铜，金牌数、奖牌总数均居全省第一，其中金牌数占全省三分之一以上，取得三届省赛历史最好成绩。（5）开展机关、企事业单位工作人员的职业培训活动。配合主办单位组织东西部协作培训、返乡入乡合作创业带头人系列培训、驻杭部队培训、局机关处室培训等干部教育培训班，做好培训师资介绍、方案设计、场地推荐等服务保障工作。承办各级各类培训班17个服务培训学员1805人次。专业技术人员新干线网站上线4033个学时课件，网站现有6509门专业课程，15133门公需课程，学习内容涵盖11个行业。网站现有注册学员51.7万余人，全年累计上线148517人，日均活跃数10321人，最高日活跃数52590人。（6）承担市公共实训基地的建设和运行管理工作。市公共实训基地开展实训20.3072万人次，基地现与299家单位签订了实训协议。确定首批3个共建实训室项目，新认定4家分基地,（7）党的建设情况。一是强化政治学习。认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示指示和中央有关会议精神，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、固定主题党日、“第一议题”等制度，认真组织党总支理论学习中心组学习，积极开展专题研讨。抓好党纪学习教育，结合主题党日、春新冬训、参观展陈馆等系列活动开展学纪、知纪教育活动。二是深化廉政教育。中心党总支与各科室签订《履行全面从严治党责任书》《意识形态工作目标责任书》，制定《2024年党风廉政及工作履职情况谈话方案和岗位廉政风险排查防控工作方案》，强化主体责任，加强风险防控。按要求落实廉政专项谈话制度。三是优化党建共建联建。中心第一党支部与杭州市职业技术学院第九党支部、第二党支部与杭州第一技师学院餐饮休闲学院党支部开展党组织结对共建联建活动，形成“共建联建、互学互促”党建工作格局。四是深化党业融合。以党建为引领，结合技能培训、评价、竞赛、公共实训等业务工作，开展政策宣讲、技能大师进校园等系列活动，中心“自主认定企业申报事项咨询培训服务”入选首批机关党建联建赋能产业园区发展服务清单。（三）资源投入情况1.机构编制资源投入情况：中心现有在编职工34人，多元化用工35人。2.财政和其他资源投入情况：中心财政拨款4453.04万元。（四）取得的主要社会效益和经济效益2024年，全市开展职业技能培训24.41万人次，新增技能人才13.65万人，新增高技能人才6.66万人，年度目标任务完成率分别为142%、195%、190%，有力推动我市技能人才队伍建设。 |
| 三、存在的主要问题 | 一方面需要更多举措推进技能人才与产业匹配，另一方面需要更多实招破解培训评价痛点。 |
| 四、下一步打算 | 1.以党的建设为统领推进业务融合。严格落实党建工作责任制，认真履行管党治党主体责任。深化党建品牌创建，打响中心“红社领杭匠心筑梦”党建品牌。2.以队伍建设为主导推动事业发展。推动技能培训、技能评价、技能大师、技能领域专家、职建工作等队伍建设，引导更多培训机构开展就业培训，形成龙头企业和院校为主的评价体系，打造集技能培训、评价、竞赛、交流、工匠精神传播等为一体的综合性高技能人才培养培训服务载体。3.以体系建设为抓手深化业务工作。一是做实做强产业联盟。二是探索开展“一评双证”。三是创新打造技能联合体。四是推进技能人才队伍扩容提质。五是发挥技能竞赛带动效应。六是加大政行校企公共体系建设力度。七是协同加快行业技能人才培养。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年12月17日办理法人变更登记 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |