| 单位名称 | 杭州市第一机械技工学校（杭州市应急管理培训中心） | 法定代表人 | 张学勤 |
| 住所 | 浙江省杭州市下城区重机巷58号 |
| 开办资金（万元） | 3290 | 经费来源 | 经费自筹 |
| 年初数（万元） | 2915.26 | 期末数（万元） | 3397.06 |
| 宗旨和业务范围 | 全日制技工教育职业技能培训与等级认定（具体范围以审批结果为准）安全生产知识培训、安全生产技术咨询服务（非行政许可项目）应急管理政策、科学技术研究及应用推广 |
| 统一社会信用代码 | 12330100609170421Y | 举办单位 | 杭州市应急宣教和保障中心 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在杭州市应急管理局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）执行本单位章程的情况我单位严格按照《章程》开展工作，各项工作有序推进，并持续加强自身建设，完善内部管理制度，为杭州市应急管理事业的高质量发展作出努力。（二）主要业务活动开展情况1.聚焦安全培训，提升主责主业质效。一是推进“三项岗位”人员培训。全年累计举办“三项岗位”人员安全培训班224期，培训29668人次。完成市本级百万员工安全大培训36539人次。为50余家机关企事业单位送教上门培训59期，培训3800余人；送考39期，考核2725人。二是持续优化培训服务。于1月16日组织全省首场使用“国考系统”的考试，率先完成国家考试系统升级切换；持续推进安全培训“3+1”特色服务；开设高职院校电工专业学生取证培训专班；推出退伍军人和驻地军人直系亲属特种作业培训取证优惠的拥军优属政策。三是深入推进特种作业AI培训考核。全国试点推行AI培训考核，利用“AI+实物设备”特种作业实操培训考试模式培训1000余人，涉及低压电工、高处和焊接与热切割作业。四是聚焦“关键少数”人员培训。共牵头组织开展46期危化品使用企业安管员线下培训及实操考试，培训考试4339人。举办5场次危化企业工伤预防培训，培训513人。与中国计量大学合作完成2022级80人安全工程专业专升本函授教育培训。五是开展定制化培训。累计为34家机关企事业单位组织开展安全生产专项培训活动49场，策划并承办富阳区应急管理执法人员技能比武，策划并承办市商务局大型商贸综合体消防宣传月活动，与上城区应急局合作开展200场次安全宣传“五进”培训活动。2.聚焦技术服务，推动企业安全管理水平提高。一是推进安全标准化建设和社会化服务。标准化评审企业311家，回头看走访企业44家；为区县及市级部门开展隐患排查类社会化服务578余次；协助完成全市333家工业领域重点企业有限空间指导服务；配合协调处开展全市重大事故隐患复核和应知应会调查；为上城区市场监管局组织安全月专题活动。二是做好企业咨询服务。累计为20余家企业开展安全生产综合咨询服务，为18家企业提供标准化达标、换证咨询服务，为安责险中心完成52家投保单位现场检查。三是推动应急科研。配合完成市局相关技术文件编制，帮助市体育局建立安全责任管理机制。参与完成区县应急消防站指导服务及达标验收，联合中国计量大学共同推进课题研究。3.聚焦内部管理，强化履职尽责保障。一是加强内部规范化建设。按“提级管理”要求完成《学校“三重一大”事项决策管理制度》修订，做好学校年度财务预算规范化管理及相关制度制定。二是推进历史遗留问题房产确权发证和消防整改。2024年完成房屋安全鉴定，出具消防安全整改意见，消防水源入园施工，确定消防整改施工单位。三是抓实党建工作。全年累计组织党员大会及主题党日活动16次、专题党课4次、支委会22次、三重一大会议11次，按期转正党员1人、发展积极分子1人、新接收入党申请2人，并持续加强基层组织建设、意识形态和党风廉政建设工作，全年未发生违规违纪事件。（三）资源投入情况截止2024年底，单位在岗职工28人，均为编外合同制聘用人员（无事业编制人员）。无财政资金和其他资源投入。（四）取得的主要社会效益和经济效益1.社会效益：2024年累计举办“三项岗位”人员安全培训班224期，培训取证29668人次；标准化评审企业311家，回头看走访企业44家；为各级部门开展隐患排查类社会化服务578余次；为近百家企业提供安全生产综合咨询服务及安责险投保单位现场安全检查服务，帮助企业提升安全管理水平，提高从业人员安全素养，有效防止和减少安全生产事故发生，为我市应急管理事业的高质量发展提供了坚实保障和技术支撑。2.经济效益：我单位2024年经营收入2083.54万元，同时确保了国有资产的保值增值，为单位的可持续发展奠定了坚实基础。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）基础建设较为薄弱。部分场地建设有差距，场地规划布局还不够科学，培训考核空间较为局限，配套设施设备不够完善，内部管理不够细致，难以高质量保障业务发展。（二）科研工作较为局限。目前多数处于配合市局的技术文件编制和项目跟进方面，独立获得或开展科研项目存在一定困难。（三）工作能力有待提高。部分干部职工工作主观能动性不强，推动重点工作任务不够及时有力，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的系统思维不足，专业领域深耕不够。（四）创新发展能力不足。无论在内部管理还是业务推进方面还是习惯停留于老思路、老方法，创新意识和举措不足，干部职工干事创业的积极性还未有效激发。 |
| 四、下一步打算 | （一）规范安全培训，提高培训考核质效。一是进一步规范开展培训考核。二是配合市局稳步推进考试点建设。三是推进特种作业“人工+AI”考试有机结合。四是率先开展有限空间安全作业培训。五是推进应急救援员培训。六是助推首届中国（杭州）防灾减灾大会在杭州顺利召开。（二）深耕技术服务，发挥应急智库作用。一是不断提升应急科研能力，积极参与省市应急管理课题研究以及科技创新。二是助推SCORE项目落地杭州。三是做活应急管理专项培训，开拓专业型、高端型培训新市场。四是聚焦企业安全文化建设，助力企业安全发展。（三）强化内部管理，提升服务保障效能。一是持续加强和规范内部管理，提高规范化管理水平。二是加快推进历史遗留问题房产确权发证，推进行政楼消防安全评估及隐患整改，确保校园消防安全。三是切实抓好干部人才队伍建设，强化专业人才队伍。（四）坚持党建引领，推动党建与业务融合发展。一是持续深化理论武装，构建学习型党组织。二是全面压实主体责任，推动基层组织建设再上新台阶。三是强化党员作用发挥，推动党建与业务工作再上新高度。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年06月11日，完成事业单位法人证书换领。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |