| 单位名称 | 杭州市总工会干部学校（杭州市工人业余大学） | 法定代表人 | 叶青 |
| 住所 | 浙江省杭州市拱墅区长庆街道林司后41号 |
| 开办资金（万元） | 1875 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 3150.5 | 期末数（万元） | 3234.96 |
| 宗旨和业务范围 | 服务工会事业，提升职工素质。承担工会干部教育培训工作承担职工职业技能和素质提升培训工作开展工会理论和职工教育研究 |
| 统一社会信用代码 | 1233010047012020XH | 举办单位 | 杭州市总工会 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年，市总干校在市总工会的正确领导和大力支持下，以党的二十大和二十届二中、三中全会精神为指引，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，始终践行为工运事业教育培养工会干部的初心和使命，聚焦主责，深耕主业，按照市总工会的各项工作部署，学校班子带领全体教职工积极认真履行工作职责，团结协作，锐意进取，在党建引领、教学培训、理论研究、管理服务四个方面取得了长足发展。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）注重从严从实，党建引领更加突出1.突出一个“学”字，凝心铸魂筑牢根本。推进党纪学习教育常态化长效化。根据市总党组统一部署，结合学校实际，全年组织党总支、党支部学习23次，党纪专题学习10次，校领导干部上纪律党课4次，撰写心得体会28篇。开展现场教学，赴钱学森故居家风主题廉洁文化教育基地、杭州市全过程人民民主实践中心、万事利丝绸公司等7个教育基地参观学习。组织全体党员集中观看《永远吹冲锋号》《解密》等专题片。2.突出一个“严”字，党风廉政责任越压越紧。抓细抓实廉政风险防范，分部门开展廉政风险点排查工作11次。严格执行“三重一大”制度，全年讨论议题40余项，落实重大事项请示报告制度，主要负责人不直接分管财务、人事、工程建设项目及物资采购执行到位。开展有记录廉政谈话32次。参加直属机关工委“勤廉机关微视频展播”微视频作品征集活动，制作的微视频荣获市总工会微党课比赛二等奖，作品在西湖先锋平台上展播。3.突出一个“细”字，完善学校党组织建设。严格按照5个阶段25个步骤程序发展党员，通过列席“三会一课”、开展民主评议、进行政治审查等形式，实现对党员培养、发展和考察全过程推进，吸收预备党员1名，培养入党积极分子1名。顺利完成校党总支换届工作。开展“最优排头兵”评选工作，共有33人次获得月度“最优排头兵”称号。4.突出一个“实”字，意识形态工作落地有声。坚持将意识形态、网络舆情纳入总支重要议事日程，纳入领导班子和中层干部年度目标责任考核，形成了领导主抓、部门主办、全员参与相结合，业务工作同安排、同部署、同推进、同落实的意识形态工作格局；坚持学校党总支负责人、各职能部门负责人和全体教职工对学校意识形态工作、部门意识形态工作和自身岗位意识形态工作负直接责任；与外聘教师签订意识形态工作告知书、安全事项告知与承诺书等，强化对外聘教师授课内容和形式的管理；开展YSXT工作阵地风险自查及整改，加强对公文、通讯宣传和网络安全管控，完善信息发布审批流程，加大保密安全教育，推动意识形态工作落细、落小、落实。（二）注重系统全面，教学培训更富实效1.工会干部培训扎实有效。全年共组织开展55期培训班，培训4475人，培训天数161天。其中，完成主体班34期，培训2914人；委培班21期，培训1561人，超额完成全年工作目标责任考核任务。完成助力淳安共富示范建设每年1000人次的培训目标任务。完成全市工会领导干部读书班、市总工会年轻干部素质能力提升班等重点班次。完成6期市总工会对口协作单位的专项培训班。积极开展“全国工会干部教育培训基地”申报工作。夯实线上线下相结合的培训新模式，在全市工会新任职业化社会化工会工作者培训班上进一步细化要求，多点尝试，取得显著成效。2.劳模工匠培训深入细致。举办劳模工匠大讲堂13期，培训1360余人。举办劳模工匠素质提升班1期，培训70余人。开展劳模工匠“双百工程”送教进基层活动107场，培训4000余人。举办职工技能培训5期，培训200余人。此外，积极挖掘劳模工匠讲师及开发新课程，新增劳模工匠讲师7名，课程8门，目前共有讲师122名，课程258门。3.职业技能培训协同有力。打造校校合作共同体，与浙江育英职业技术学院、浙江金融职业学院等院校开展合作培训。开展工业机器人系统操作员、互联网营销师、短视频拍摄制作、网络电商等新兴行业培训5期，共计200余名职工参加培训。积极筹备“新锐课堂”项目，在巩固与现有合作院校关系的同时，积极寻求新的合作机遇，不断拓展与在杭职业院校的合作广度和深度。开展浙江省工匠学院建设点申报工作。4.素质提升培训广受欢迎。持续做好退休职工线下培训，共30门课程、32个班级，培训学员956名。评教调查显示，学员对培训质量和教师授课认可度和满意度达到99%，社会效应良好。开设“职工培训云讲堂”，开设直播课8门，直播114场，学习观看5.5万余人次。资源共建共享，服务职工群众，与市红十字会合作推出《工会服务“救”在身边》直播讲座；与万向职业技术学院合作开展《令人沉醉的中国传统文化》《和谐美好家庭构建技能》系列直播讲座等。直播131场，学习观看8万余人次。（三）注重落地赋能，理论研究更具深度1.以“师说堂”为抓手，坚持大胆探索，教研活动丰富多彩。全年共开展“师说堂”教研活动11次，其中新课试讲4次，内容涉及《中国工会十八大报告解读》《学习<习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编>--从中国百年工运史看“论述摘编”的历史发展》等，4名老师通过试讲。启动青年教师成长计划，由5名青年教师带领大家集中学习部分《中国工会章程》。组队参加第二届杭州市工会系统集体协商竞赛并取得了集体优胜奖、一个优秀协商员的好成绩。新成立《工资集体协商》《中国工会章程》《职工思想引领》3个教研组。2.以成果为导向，坚持以研促学，工运研究成绩斐然。全年成功申报浙江省总工会课题１个，市社科联规划课题2个，浙江省人社厅/浙江省中华职业教育科研项目1个，省民政厅课题１个；学校教师撰写论文获2024年工会财务会计高质量发展论坛论文二等奖、获中华全国总工会成立一百周年学术研讨会暨2024年年会优秀论文三等优秀奖；教师主讲课程成功入选第一批杭州市保密宣教精品课程；向全总提交的两篇文章参与“数智工会助推新质生产力发展理论征文”活动，取得一篇一等奖，一篇优秀奖的好成绩；多位教师参与市总工会重点课题，向市总政研室报送信息６篇。3.以课堂为阵地，坚持教学相长，送课服务卓有成效。积极完善工会干部培训类视频课程录制和线下培训课程体系，目前有12位教师开发38门课，在各类培训班、各区县(市)、乡镇街道和基层企业送培训163场次，培训对象涉及新任工会主席、工会工作者、基层工会干部等，培训学员12275人次。其中校内培训班授课39次，培训对象涉及新任工会主席、工会工作者、基层工会干部等3134人次。（四）注重合规高效，综合管理更有质效1.干部人事工作再上新台阶。多渠道探索教职工专业技术职务评审路径，通过大量调研、实地走访和与主管部门沟通等，打通专业技术职务晋升转评通道，开展专业技术职务转评、初定等工作。完成2名教师转评、5名教师初定、3名科级干部按期转正、1名教育平台管理员公开招聘，通过有序流动、合理晋升、规范推进，进一步激发全体教职工干事创业活力，为学校事业发展提供坚强保障。2.内控管理工作实现新突破。制定《内部控制手册》，规范内部管理机制。完成公款竞争性存放，完成保证金、质保金的清理、退还工作和2023年单位决算公开工作。完成512教室大屏等项目、林司后校区物业服务、培训印刷服务、林司后补漏项目核价及工程验收等各项采购相关事宜招标程序，完成采荷房产总证办理工作。优化公车出行方式，完善学校固定资产日常管理，推进审计整改工作，做好林司后安全保障工作，开展“最美办公室评比”等。制定各项工作时间表，把好关键时点和工作节奏，通过“钉钉”等线上办公，对各项信息进行实时汇总跟踪，保证学校各项工作风清气正、畅通高效。3.服务保障工作取得新成效。在实施高质量“安薪稳岗乐业”攻坚行动中成绩突出，获杭州市人民政府嘉奖。根据工作需要安排3位教师分别到市直机关工委、发改农林工会、金融工会挂职，表现优秀受到各方好评，收到表扬信2封；高标准严要求完成2024年度事业单位招聘面试工作等。4.加强统一战线凝心聚力工作。建立常态化沟通交流机制，定期或不定期邀请民主建国会、民主促进会、国民党革命委员会等民主党派人士和中共党员、群众一起参加各类活动，定期召开座谈会，征求他们关于学校各项事业发展、个人发展规划、工作创新谋划等方面意见和建议，加强党内外交流，凝心聚力，充分发挥统一战线优势作用。 |
| 三、存在的主要问题 | 总结一年主要工作，我们在多个方面有了新发展、取得了新成绩、实现了新突破。但其中也有一些问题和不足值得我们反思和改进，主要表现在：干部队伍建设力度尚需加大；教育教学模式需不断创新；服务全市职工的能力需不断提升；教学科研水平和能力有待进一步加强；教师职业发展规划要更受重视等等。这些问题，我们将在新的一年里不断研究和改进。成绩代表过去，如何在未来踔厉奋发，勇毅前行，百尺竿头更进一步，是我们当前面临和急需谋划的工作任务。 |
| 四、下一步打算 | 2025年，我们将继续聚焦主责主业，统筹抓好各类教育培训工作，进一步打造具有杭州特色的工会干部培训学校。一是牢牢把握党建工作第一责任。坚持以党建工作统领，通过抓制度落实促规范建设、抓理论学习促党性修养、抓廉政建设促廉洁自律。深化党建品牌建设，利用“三会一课”、固定党日活动、民主生活会等载体抓好制度建设、组织建设和党风廉政建设等。二是牢牢把握教育培育第一要务。聚焦市总对学校的考核目标，围绕工会干部培训、劳模工匠培训、职工技能培训，切实提升培训实效和品质。面向全市职工在杭工e家推出“新锐课堂”，助力我市产业工人队伍建设改革向纵深发展。三是牢牢把握专业成长第一需求。充分利用“名师工程”等系列平台载体开展不同侧重内容的交流学习，促进工运理论水平提升、培养智库团队和名师团队。着力开展杭州工会重点工作创新案例学理研究等工作，重新组合成立五个教研组，有效加强教师教研能力的培养，加快促进教师快速成长。四是牢牢把握队伍建设第一要素。统筹考虑学校发展需求，加强教师队伍建设，在关键岗位上发掘优秀干部，进一步落实干部职务提任、职级晋升、岗位交流、挂职锻炼等机制，确保干部队伍活力充足。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位于4月26日任免了单位行政负责人，按《实施细则》规定于6月27日办理了变更法定代表人登记。于12月16日任免了单位行政负责人，按《实施细则》规定于12月26日办理了变更法定代表人登记。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 举办单位对本单位2024年度绩效考核结果未出。 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |