| 单位名称 | 杭州市干部人事档案管理服务中心（杭州市干部信息服务中心） | 法定代表人 | 张小燕 |
| 住所 | 杭州市西湖区转塘街道创意支路6号 |
| 开办资金（万元） | 114 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 246.15 | 期末数（万元） | 114 |
| 宗旨和业务范围 | 以服务全市干部队伍建设为宗旨提升干部档案和信息化水平。承担有关干部人事档案管理、研究、利用、审核工作 配合调查涉档违规违纪违法行为 负责干部综合管理系统建设 承担市管领导班子和领导干部有关数据更新 承接省委组织部有关干部工作数字化改革技术支撑 承担市综合考核有关政策、方案拟订实施的支撑保障 |
| 统一社会信用代码 | 1233010077357070XK | 举办单位 | 中共杭州市委组织部 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年3月，干部人事档案中心（干部信息中心）正式成立。一年来，中心认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会以及全省干部人事档案工作会议精神，打牢基础、向上攀高，做好“从无到有、由量及质、以用促新”三篇文章，各项工作稳扎稳打、有力推进。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1、注重夯基垒台，规范推动两个中心落地运行。紧扣中心职能，以安全、规范为基石，建章立制、强化管理。一是完成机构变更。及时与编办、财政、档案馆、杭州银行等多家部门对接，完成事业单位法人登记、银行账户、项目预算资金划转、固定资产转移等一系列“开张”事宜，确保中心各项工作有序衔接、平稳过渡。二是规范运行机制。对标对表上级标准，全面总结现有做法，梳理编发《工作制度汇编》，内容覆盖档案管理、信息保密、消防安全等16项制度，确保各项工作有章可循、规范推进。三是筑牢安全底线。消防安全上，全面开展自查自纠，对档案中心各个区域进行自查，对不符合要求的地方及时进行整改，并通过市建委、西湖区消防大队联合消防安全验收。信息安全上，档案系统全省首创“两地一网、双机双活”备份模式，干综系统实现应用、数据云资源双备份，努力做到数字服务“24小时不打烊”。人员安全上，定期开展中心工作人员和第三方建设单位人员保密教育，严格落实档案库房进出登记、手机等通讯设备不带入保密场所等要求，不断绷紧“安全保密弦”。2、突出机制引领，大力推进集中管档提质增效建立健全高效协同运行机制，完善组织部门牵头抓总、各级管档机构协调服务、干部管理权限所在单位负责管理的工作体系，逐步实现全市干部人事档案内容共建、管理共抓、利用共促。一是集中管档提效能。横向有序做好市直机关集中管档工作，将数字档案与纸质档案逐页核对过筛，抽检档案问题及时反馈并督促相关单位整改到位。第一阶段全市市直机关在职干部人事档案集中管理任务顺利完成。二是分类指导精管理。纵向强化对各地各单位集中管档机构指导，鼓励教育、卫健等大系统大单位率先开展下属事业单位人员集中管档，通过以点带面，提升整体治理效能。分组前往市属国有企事业单位调研走访，对发现问题现场给予反馈并逐项帮扶指导。三是数智用档优服务。在全省率先完成在职公务员档案数字化，完善网上预约、自助查档模式，积极争取市委办信息中心技术支持，依托政务内网接入数据端口，为市直各单位开通“档案智汇管理应用”平台，逐步构建互联互通、“一核多点”的档案数据共享网络。3、坚持由量及质，有力提升整体工作水平聚焦流程优化与工作效能提升，在已有基础上不断完善，在完成既定工作“量”的同时，优化各项工作的“质”。一是定期盘档清底数。建立月度盘库机制，根据市管干部变化情况动态调整纳管对象，做到底数清晰、动态更新。完善落实新任市管干部档案催交机制，明确新任市管干部档案提交时限。二是从严审档促整改。分层分级分批次开展档案“健康码”审核赋码和整改转码工作，完成市县两级党委管理档案“健康码”审核赋码发布工作。组织全市国有企事业单位全面开展干部人事档案工作自查，根据各单位自查发现问题及日常掌握情况，针对存在档案质量欠佳、日常维护不到位的单位，加强“点对点”督促指导。三是强化预审重把关。以服务干部人事工作为使命，深度嵌入干部选育管用全链条。常态化保障巡视巡察、选人用人检查、执纪办案等用档需求，为配强班子、选准干部、建强队伍提供有力支撑。四是用好干部系统。对标“好用管用”要求，强化顶层设计，制定实施干综系统迭代升级“五大行动”工作方案，积极探索创新、开发特色应用。 |
| 三、存在的主要问题 | 到基层单位开展走访调研较少，向兄弟地市学习取经不够多。 |
| 四、下一步打算 | 下一步，干部人事档案中心（干部信息中心）将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为指导，深入学习贯彻中央和省市委关于档案和数字化工作部署，坚持夯实基础、点上突破，持续深入推进干部人事档案集中管理、干部信息化等工作，推动实现干部工作“用数据说话、用数据管理、用数据决策”，着力构建干部人事档案和干部信息化工作新格局，为市委选人用人决策部署提供有力支撑。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年10月因证书到期进行变更登记。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |