| 单位名称 | 杭州轻工技师学院 | 法定代表人 | 周功扬 |
| 住所 | 浙江省杭州市拱墅区环城北路6号 |
| 开办资金（万元） | 10053.71 | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | 10049.53 | 期末数（万元） | 10249.83 |
| 宗旨和业务范围 | 培养中级技术人才，提高社会职业素质。电子、纺织、服装、食品、化工、包装、印刷等技术工人培训相关技能培训 |
| 统一社会信用代码 | 12330100470107435Q | 举办单位 | 杭州市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在杭州市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则、和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.严格执行《杭州轻工技师学院章程》；2.按照登记的宗旨和业务范围，主要开展了以下业务活动；（1）“三定”规定或机构编制批复文件工作职责开展情况：承担培养中高级技能人才、学历教育和中高级技术工人培训工作。坚持立德树人守初心，稳步推进德育体系建设。全面聚焦德育融合路径，立项分层德育四大路径的融合研究工作课题，重点研究路径融合的内容与机制，加速推进素材挖掘，目前已建设课程德育案例211个，教学设计案例253个，并由点及面铺开纵深推进。制定《分层德育分年级班主任工作方案》，开展消防安全、禁毒知识、青春健康防孕、传染病防范、消防演练、反霸凌培训、文化读本知识竞赛等讲座和活动26场，不断完善四大路径及其融合的分层德育体系。组建心理健康联盟，实现心理健康管理全覆盖，完成新生心理测评484人，建立心理健康档案114人。持续抓实养成教育，编印《文化读本》第四册，以此为载体在全院班级内开展晨读赏析，充实学生文化基础，厚植传统文化底蕴，在市意识形态检查中得到肯定；举办技能运动会、田径运动会、文艺汇演等各项文体活动80余场，覆盖学生3000余人次；组织开展各类主题团日活动12场，覆盖团员青年8300余人次；做强做优志愿服务，679名师生累计服务时长7469小时。稳固保障学生权益，落实各类补助政策582人次，发放奖助学金41.26万元，完成新老学生各类参险4182人次。坚持技能学习育匠心，持续夯实专业内涵。深化工学一体化改革，国家级工学一体化建设项目依据建设标准推进，完成15门工学一体化课程校本资源转化和实施，出版工学一体化教材1本，立项省级课题5个，为工学一体化教学夯实基础。高水平专业群建设中期成效检查良好，药物制剂专业被认定为浙江省特色专业；继续打造产业学院和企业学院，成立数智融媒产业学院，与浙江森马服饰股份有限公司等9家企业成立企业学院，与九洲大药房连锁有限公司等6家企业共建校外实习基地；积极探索国际交流，与俄罗斯布里亚特国立农业学院签订了合作协议，与新加坡南洋理工学院等开展竞赛交流。竞赛成绩有新突破，师生参加技能竞赛获奖67人次，较上年度增长91%，其中国家级赛项获奖12人次、省级获奖21人次、市级获奖34人次。在第三届浙江技能大赛中，学院共获得金牌3枚、银牌3枚、铜牌2枚、优胜奖2人。学院陈渊、沈文青同志作为突出贡献个人受到表彰，“平面设计”集训基地受到人社部表扬。坚持打造轻工培训品牌，助力共富西进。学院依托优质教学资源，成立技能人才培训评价产业联盟，持续拓展培训认定业务，本年度完成培训认定10032人，新开发题库（工种）14个，新增17个培训工种，在建德淳安等省内西部地区设立分支考点3个；学院在市政府“千村示范、万村整治”工程工作成绩突出，获集体嘉奖；在“安薪稳岗乐业”攻坚行动中记集体三等功；陈陶同志被省委省政府评为“浙江省优秀农村工作指导员”。坚持队伍和校园建设，保障学院高质量发展。优化队伍结构，提拔任用校内中层7名；选派参加市“春雨计划”工作专班1名、市委政法委工作专班1名；通过公开招聘管理岗位工作人员2名、编外聘用人员6名；组织参加工学一体化教师培训23人；遴选工学一体化课程负责人29人；组织参加浙江省心理健康教育C证培训46人；新增“浙江工匠”3人，“浙江省技术能手”、市“农林发改工匠”、市级技能大师工作室、区级大师工作室各1个，获市数字经济创新提质“一号发展工程”嘉奖1人。把好校园安全关，接受各级卫生防疫检查4次，食品安全检查7次；按期完成102号校区教学楼改造，完成6号校区男生宿舍消防改造，做好校园常规维护，打造精美校园。（2）党的建设情况：坚持党建引领，初心领航。严格落实第一议题和中心组学习制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定“两个确立”、做到“两个维护”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；加强党纪学习教育和党风廉政建设，完成党风廉政谈话全覆盖，做好“红雁清风”培树点建设，开展廉政家风警示教育活动5场。筑牢意识形态稳定基石，签订意识形态工作责任书；加强学院正能量宣传，提炼轻工典型，讲好“轻工故事”，其中“匠心六秩筑梦新程”文艺汇演、“春日趣玩自由艺境”教学成果展被技能中国进行报道；驻村书记陈陶老师帮扶促共富事迹先后被浙江日报、学习强国等平台报道；领导班子专题研讨意识形态和舆情分析研判3次，接受市意识形态专项工作督查，反馈良好。党建品牌建设出成效。学院党委创树的“初心·筑匠”党建品牌在“红领人社”党建品牌矩阵展示会中入围前三甲，并在“阳光人社”冬之歌悦读终相伴文艺汇演上向全局展示。党建品牌发挥辐射作用，打造支部特色党建子品牌，在局系统评选最喜爱的党日活动中，学院5个党日活动入围现场PK，2个获评。3.资源投入情况：（1）学院目前有在编人员93人，编外人员20人；（2）2024年财政资金总投入为6056.51万元。4.取得的主要社会效益和经济效益（用数字说明）。（1）社会效益：高技能人才培养。2024年学院完成招生499名；培养全日制高级工毕业生430名，通过职业指导、就业推荐会等方式完成就业，就业率达98.60%。公益服务。学院高度重视党员先锋作用和立德树人，全年共有679名党员干部及师生参与社区、医院、景点等志愿服务，累计服务时长7469小时。技能共富。学院发挥自身资源优势全年累计培训认定社会技能人才1万余人，新增淳安、建德等省内西部山区技能考点3个，特别是在养老护理员和育婴员“一老一小”领域人才培养上做出一定的贡献。1名同志挂职建德杨村桥镇绪塘村第一书记，发挥专业特色带动村里经济，被省委省政府评为“浙江省优秀农村工作指导员”，学院在市政府“千村示范、万村整治”工程工作成绩突出，获集体嘉奖。（2）经济效益：学院深入拓展校企合作，成立4个产业学院和21家企业学院，缩短校企合作距离感，全年向企业输送毕业生430名；学院依托优质教学资源，成立技能人才培训评价产业联盟，持续拓展培训认定业务，本年度完成培训认定10032人，其中高技能1807人、“一试双证”培训102人次、企业新型学徒培养205人，新开发题库（工种）14个，新增17个培训工种；学院在“安薪稳岗乐业”攻坚行动中记集体三等功。 |
| 三、存在的主要问题 | 1.存在问题：场地不足。学校的扩建、设施的更新换代以及教学环境的优化都因场地短缺而受限，直接影响到教学质量和学生的学习体验。招生困难。各地的生源保护、学历认证以及中职升学政策影响，学院生源质量和数量面临巨大的挑战。编制不足。师生比超标，教师需要承担的教学任务过重，无法对学生进行充分的个性化指导和关注。2.改进措施：学院将在现有的教学环境下尽可能的合理规划空间，优化布局，最大化提高利用率；利用多渠道宣传学校特色和优势，加强学院影响力，拓宽现有招生渠道，辐射周边城市；优化改进教学管理流程，提高工作效率，加强教师培训，招聘外聘教师，更好更优的承担教学任务。 |
| 四、下一步打算 | 1.持续加强党建工作继续深入贯彻落实党的二十大精神，推进学院“一支部一品牌”建设，发挥党建品牌引领作用；持续强化杭州市清廉机关“红雁清风”培树点建设，打造清廉校园。2.构建德育工作体系继续深化分层德育四大路径融合研究，提炼融合案例，不断丰富充实；研究如何实现管理育人、服务育人，探索学校、社区、家庭联动，以分层德育为核心，初步形成“教书育人、管理育人、服务育人、家校社联动”的德育工作体系，使“三全育人”真正落地。3.深化教育教学改革全面推进优质课堂建设工作；推进人社部工学一体化三个建设专业工作以通过项目验收；推进高水平专业群第二阶段建设，确保高质量完成验收；重点依托世赛中国集训基地，加强国际交流；支持和鼓励师生参加国际技能提升项目和技能竞赛。4.加强队伍建设通过领衔项目、专题培训和鼓励争创浙江工匠、区市级大师工作室等途径，提升中层干部和专业带头人、课程负责人的能力水平；全力保障经费，安排专业课教师参加人社部工学一体化师资培训，强化班主任心理知识提升培训，提升浙江省心理健康教育C证持证率。5.加大职业培训力度完善制度和机制建设，建立职业培训联合体；结合市场需求，不断新增开发认定工种和题库，扩大认定需求，助力技能共富西进，提高社会服务能力。6.完善管理机制继续质量管理体系试运行；强化监督考核，将执行情况纳入各部门年度考核；定期公开运行情况，接受师生监督。7.创建平安校园建立家校共育机制；强化心理、食品、实习安全管理；建立学校“知、防、查、治”安保工作体系，落细落实校园安全工作；规范、优化校园场所功能布局，营造良好的工作学习生活环境。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1.杭州市深化“千村示范、万村整治”工程集体嘉奖；2.杭州市实施高质量“安薪稳岗乐业”攻坚行动集体三等功。 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |