建德市委编办树立“大人才观”，实施“三全行动”，科学优化人才工作服务保障路径，为建德市打造“浙西人才科创高地”提供机构编制支撑。

一、坚持赋能增效，组织机构全覆盖。完善党管人才工作机制建设，着力优化党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门和乡镇（街道）各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。在重点职能部门层面，在市委宣传部、市经信局、市民政局、市住建局、市农业农村局、市文广旅体局、市卫生健康局等7家人才工作重点单位内设机构加挂人才科牌子，明确人才工作职责。在乡镇（街道）层面，深化基层管理体制改革，统一编制岗位目录清单，单独设置人才管理岗，激发基层治理干事创业活力。在国有企业层面，出台《国有企业机构编制和用工管理办法》,明确国有企业机构编制、用人程序、薪酬标准、人才交流激励机制等人才人事管理制度，保障国有企业专业人才队伍建设。

二、坚持因业施策，资源保障全领域。积极推进编制资源优化盘活，持续为基层一线、民生服务和重点领域部门积蓄人才资源，加大用编计划向引进高层次人才倾斜力度。一是服务专业人才招引，进一步完善行政事业编制周转池，核准使用组织部选调生、优秀社区书记、社会治理中心、文艺创作辅导室等周转编制。二是服务教育人才招引，积极争取市域统筹事业编制，重新核定公办幼儿园和中小学教职工编制，推动建立美好教育共同体，有效改善教育人才紧缺局面。三是服务卫健人才招引，挂牌成立杭州师范大学建德一院三甲医院，保障杭七院浙西院区启动所需紧缺人才编制，公开招聘医技管理人员，为医院培养高层次人才提供制度性保障。

三、坚持高效便捷，精准服务全周期。积极对接各用编单位，为人才招引设置办理编制事项“绿色通道”，提供增值化政务服务。一是用编计划科学统筹。科学统筹全市公务员招考、事业单位招聘、选调生、转业士官安置等进人计划，多渠道、多层次满足机关事业单位对高层次、急需紧缺和专业人才需求，不断推动干部队伍结构优化提质。二是审查审批联合联动。强化机构编制与组织、人社、财政等部门配合机制，强化信息沟通数据共享，优化流程简化资料，切实提升审批效率。三是数据平台数据支持。强化实名制系统和事业单位登记管理平台互通，进行数据双向对比，定期统计各部门空编情况，深入了解全市用人单位用编需求，及时为双招双引、科技创新等领域提供数据服务。