杭州市上城区委编办依托机构编制实名制管理系统，锚定“数智赋能、动态管理”目标，强化数据维护、数据核查和数据应用，持续为机构编制工作提质增效。

一是数据实时维护。高度重视实名制系统数据维护工作，编制《系统操作说明》，组建业务工作群并明确各单位专人负责，根据相关机构编制调整文件，第一时间对系统内机构编制人员等数据进行实时维护。同时强化与组织、人社部门的协调联动，及时掌握实有人员变动信息，建立人员变动工作台账，实行月末催办工作机制，把好指导关、审核关，以保证实名制数据的实时性和准确性。

二是突出数据核查。坚持实时动态数据维护与每周数据比对相结合，严格落实“周比对、月核查”制度，确保实名制系统与机构编制统计台账保持一致。同时结合机构编制年报工作，组织全区各单位开展实名制系统数据自查自纠，核查完善机构批复和实际设置情况、编制核定及实有人员情况和领导职数核定及配备情况等，实现机构、编制、领导职数和实有人员“四清”目标。

三是强化数据运用。充分运用好实名制系统实时数据与统计报表，切实提高数据精准查找和统计效率。一方面，加强与组织、财政、人社、司法等部门数据共享，不断拓展应用场景，在人员调动、编外聘用人员核对、执法考试编制核验等方面提供便利服务；另一方面，根据统计报表逐项分析人员数量、年龄性别结构等指标，为全区公务员招考、事业单位招聘及干部调动等前置性审核提供坚实数据支撑，全面提升机构编制工作质效。