杭州市委编办制定出台了《杭州市市级事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》，着力加强机关事业单位编外聘用人员管理。

一、建立统分结合、高效联动的工作职责体系。建立杭州市机关事业单位编外聘用人员管理联席会议，负责市级机关事业单位编外聘用人员的综合管理和协调指导、区县（市）编外聘用人员管理的指导和监督。杭州市委编办发挥牵头作用，负责编外聘用人员市本级总量控制、编外聘用人员员额审核、实名制动态管理等工作；按照“谁主管、谁监督，谁使用、谁管理”原则，市级主管部门负责本系统编外聘用人员的员额申请、公开招聘、管理指导、监督等工作；市级机关事业单位负责本单位编外聘用人员的招聘录用、岗位培训、绩效考核等日常管理工作。

二、实行总量控制、动态调整的资源配置机制。开展编外聘用人员清理规范工作，对临时性工作已完成、不符合岗位要求或其他符合清理情况的编外聘用人员，依法清退并妥善安置。明确机关和财政全额补助事业单位编外聘用人员数量原则上只减不增。采取机构编制评估等方式科学确定用人（用工）单位编外聘用人员员额使用数量。

三、强化规范有序、精简效能的人员管理机制。探索建立编外聘用人员定额经费标准动态调整机制。综合考虑编外聘用人员的学历学位、专业技能、岗位类别、服务年限等因素，探索建立分类分档的薪酬结构体系。市级主管部门或用人（用工）单位按照“多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒、向一线岗位倾斜”的原则，细化薪酬待遇发放办法，提高编外聘用人员的工作积极性。

（杭州市委编办）