建德市委编办围绕市委市政府人才工作决策部署，结合该市机构编制工作实际，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。

一、坚持“党管人才”要义，落实主体责任。一是强化政治自觉和政治担当，坚持学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，组织开展专题会议研讨。先后就教育、卫生、农业农村、应急管理等部门人员情况进行分析研究，形成部门用编计划方案。二是以高度的政治责任感和使命感履行人才工作主体责任，扎实做好市委人才工作领导小组交办的各项工作。

二、坚持体制机制建设，健全机构体系。一是在市级层面，设立建德市高层次人才发展服务中心，明确其在拟订重大人才规划、实施重大人才工程、组织重大人才活动等方面工作职责；专门设立高层次人才服务科，承担具体工作。二是在部门、乡镇（街道）层面，明确人才工作承担科室，落实人才队伍培养职责。如会同教育部门下发《关于进一步完善我市教育人才招引政策的通知》，保障高层次教育人才引进。三是在开发区（园区）层面，在开发区整合提升初始阶段即谋划人才管理服务工作职责，专门设立浙江建德通用航空研究院，保障高层次通用技术人才招引。

三、坚持优化资源配置，强化编制保障。一是盘活用好各类编制资源。设立市委社会建设委员会，健全乡村振兴机构、文物管理机构设置，为共同富裕人才振兴提供机构编制支撑。二是优先保障特殊人才用编。加大周转编制保障力度，做好科教文卫等民生领域高层次专业技术人才的用编保障。三是创新探索政府雇员模式。积极推进数据资源服务中心、高铁新区经济发展中心、应急管理局、国有企业等采取“政府雇员”引进急需紧缺人才。

四、坚持畅通绿色通道，精准管理服务。一是周转编制审批缩时办结。合理简化程序，为农技推广中心、食品药品检验检测中心、文化馆等单位快速提供周转编制，用于招聘专业技术人员。二是事业单位法人登记提质增效。编制《事业单位法人注销登记工作指南》，采取线下初审+线上提交相结合的方式，全年办理变更登记82个，确保法人单位人才工作正常开展。三是事业单位章程制定科学规范。指导教科文卫事业单位制定章程132个，明确人才引育和人事管理条款，通过明晰职责确保事业单位专注主责主业，保障行业人才的发展。（建德市委编办供稿）