今年以来，临安区委编办按照全区人才工作总体发展思路，围绕大局，积极作为，为建设“城西科创新城·美丽幸福临安”提供更加坚实的人才编制保障。

一是建立人才分析报告制度。针对全区事业人员情况制作分析报告，从性别、年龄、学历、专业等方面对临安区事业单位在编人员结构进行分析，并以图文结合的方式进入直观呈现。详细分析40周岁以下，本科学历以上的在编人员情况，细致剖析全区事业单位人员结构情况，为人才工作提供有力参考。

二是加强人才引进部门联动。与区委人才办、区人力社保局就引进人才数量及专业、分配单位等前期工作加强协调。同时，进一步明确在人才招引工作中的职责，细化分解人才招引工作任务，制定具体措施，认真抓好落实，保障该区人才引进，改善人才结构。
   三是畅通用编补员绿色审批。面对该区各类专业人才需求“水涨船高”的现状，创新建立拥有192名事业编制的“周转池”，专项用于高层次紧缺人才招录，确保有限编制资源优先为各类优秀人才所用。(临安区委编办供稿）