为贯彻落实中央关于“严格控制编外聘用人员，从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度”的总要求，进一步加强和规范全区机关事业单位编外用工管理，萧山区自7月初启动专项检查，扎实推进机关事业单位编外用工管理。

一是全面自查、摸清底数。坚持“总量控制、统筹管理”原则，召开专题会议，下发《关于开展2020年萧山区机关事业单位编外用工专项检查的通知》，明确报送口径和具体要求。根据历年巡察、审计、机构编制监督检查中发现的问题，梳理《编外用工问题清单》，要求各单位严格对照问题清单逐项检查、全面自查。摸清全区编外用工底数，做到问题应报尽报。

二是联合督查、严明纪律。充分发挥机构编制联席会议制度的作用，在单位自查结束后，组成由编办、纪检、组织、人社、财政、审计等部门派员的专项检查组，对镇街和区级部门进行实地抽查。对检查中发现的超管控数使用编外人员、采用“人事外包”等方式变相使用编外人员、人员招聘不规范、编外人员管理不规范等问题，建立问题清单并报区委编委领导。

三是落实整改、规范管理。将自查和联合督查中发现的问题，以问题清单的形式反馈各单位，明确整改时限，实行销号管理，督促单位整改，坚决做到问题“清零”。明确要求各单位建立健全编外用工管理制度，从制度层面加强编外用工管控，改进工作作风，提升工作效能。探索政府职能转移与控编减编的协同机制，逐步推进“编内换编外、编外换资金”的政府购买服务方式。建立灵活高效、能进能出的新型用人机制，强化绩效考核和结果运用。

四是严肃纪律、齐抓共管。将检查结果在一定范围内公开，同时抄送纪委（监委）、组织、考评、人社、财政、巡察、审计等单位，作为实绩衡量、领导决策、政策调整、预算安排、编制调配、行政奖励、行政问责、干部选任、机构编制目标责任制考核等方面的重要依据，对限期内未整改到位的将暂停机构编制申请事项。检查中发现的问题，由相关部门根据职责分工，加强监督检查，督促整改落实，形成多部门齐抓共管的良好态势。（萧山区委编办供稿）