杭州市拱墅区委编办抽调业务骨干组建事业单位改革“回头看”督查专项组，按照“带着线索去、跟着问题走、盯着问题改”的原则，沉入一线，对相关单位的改革落实情况进行全覆盖式检查。拱墅区委编办摸清堵点，追踪问题根源，进一步深化事业单位改革“后半篇”文章。

一是提前谋划推进督查关口前移。拱墅区委编办紧绷改革之弦，秉承精细化管理工作理念，靠前谋划、主动出击，在督查筹备初期梳理完成事业单位改革期间全区涉改单位在撤销合并、机构设置、牌子增减、职能调整等重点改革方面的最新变化情况。本轮“回头看”督查伊始，要求涉改单位对照改革要求开展自查自纠工作，锚定当前职能运转状况查摆现存问题，及时反馈《事业单位改革落实情况自查表》，推动各单位紧密围绕中央和省、市、区委关于政府职能转变和突出事业单位公益服务属性的要求，及时查漏补缺、落实整改。

二是沉入一线多形式开展督查。在实际督查阶段采用现场座谈、明察暗访、电话问答等多种模式，用2周时间全覆盖检视120家涉改事业单位的改革落实情况，特别是追踪自查有问题单位的后续整改工作情况。督察专项组紧抓查访契机，深入一线听取职能单位意见反馈，收集因场所合并困难、注销流程未完结、历史遗留等三大类问题导致挂牌更新延迟的实际情况，查找事业单位改革成果落实过程中的难点，并就未来机构体制提效升级交换意见。拱墅区委编办分类处理收集问题，针对轻症及时提出贴合实际的解决策略；面对疑难坚定攻坚克难，探索解决路径，进一步提高督查工作针对性。

三是健全联动机制提升督查效果。围绕查访情况，拱墅区委编办启动整改进度动态监管，完整留痕督查过程中的图文记录，以督查问题数据表与整改情况台账“双清单”为抓手，相互印证、相互运用，实时记录单位整改结果与到位时限，有效保证有错必纠。同时健全多项督查工作联动对照机制，严格杜绝抓而不紧、说而不改等不良现象，将“双清单”记录内容纳入2020年各单位机构编制督查评估工作的评分参考，并作为2020年综合考评的重要依据，助力科学化开展年终评分任务，构建督查闭环、健全长效机制，持续加大监管力度。（拱墅区委编办供稿）