县属国企是县域经济社会发展和基础设施建设的重要力量，为进一步加强对县属国企的人员管理，桐庐县编办采取“三步走”战略，着力推进县属国企人员管理工作。

一是抓好摸底排查“起步走”。通过收集资料、上门走访、座谈讨论等举措对全县48家县属国企进行全面摸底排查，找出人员结构不合理、进人手续不规范、退休不退岗、专业技术人才短缺等制约县属国企发展的突出症结，为规范县属国企人员管理开了个好头。

二是抓好专项整治“跨步走”。联合县纪委、人社、财政等部门针对进人手续不规范问题进行一次专项整治，推动县属国企人员管理跨步前进。前期摸底排查中发现非正常手续进入人员100余人，从县属国企用人实际出发，按照年龄在45岁以下，高中以上学历的标准，组织符合条件的64名人员参加内部入编考试，考试合格的明确县属国企人员身份，统一纳入到县属国企员工实名制数据库管理；考试不合格和不满足入编考试条件的进行全面清理。

三是抓好长效举措“健步走”。根据《中华人民共和国企业国有资产法》及其它相关文件精神，结合该县实际，制定出台了《桐庐县县属国有企业机构设置和人员配置管理办法》，对县属国企机构设置、人员配置、人员兼职等政策进行细化。明确将县属国企员额统一纳入县机构编制实名制系统统一管理，除特殊人才引进外，参照事业单位进人标准每年招考一次，若需增减人员要报主管部门、县编办、财政、人社审批。明确公务员或事业人员去国企任职的，一律不再保留公务员或事业人员身份。公务员以及具有行政管理职能的事业单位人员一律不得到国有企业兼职，其他事业人员经批准在企业兼职的一律不得兼薪。

                                （桐庐县编办供稿）