一是把好一个前提。紧紧把握机构编制、组织、人力资源、财政等部门协调配合这一前提，建立了配合联动机制。对未经机构编制部门审核同意的，不予列入实名制管理，相关部门不予办理人员调整、工资核定和社会保险等。

二是注重一个依托。以“机构编制实名制管理信息系统”为依托，健全完善机构编制信息，充分发挥实名制系统在人员管理、数据统计等方面的作用，实现人员信息全面掌握和网上实时调动，强化人员动态管理，丰富了机构编制实名制管理载体。

三是围绕一个内容。围绕机构编制和人员实名对应为主要内容，将全县近300个机关事业单位，按照党委、政府、群团、政法、乡镇街道等分为5个大类，分别建立了包括编制种类、数量、领导职数等内容的管理台账。

四是强化一个抓手。以实行机构编制管理预报审核制为总抓手，要求各部门在每年6月和12月底前统一上报用编计划。经县编委研究同意后，由县编委办向用人单位核发《桐庐县机关事业单位编制使用通知单》，各单位凭借《桐庐县机关事业单位编制使用通知单》方可组织开展公开招聘、人员调动等工作。